很多小企业招人，要么挂在第三方招聘网站交年费，要么朋友圈发个海报就完事。其实用免费CMS在官网加一个招聘栏目，是性价比最高的招聘渠道。
招聘页放什么
三个板块：在招岗位（职位名、薪资范围、工作地点、任职要求、岗位职责）、公司介绍（一段话讲清楚你们做什么）、投递方式（邮箱或扫码加HR微信）。不要做复杂的在线投递表单，简历邮箱收就够。
为什么比招聘平台划算
招聘平台一个岗位一年几千块，还一堆水军投简历。官网招聘页虽然流量小，但来的都是主动搜你公司名的人，意向更准。而且简历直接进你邮箱，不经过平台筛选。
怎么让候选人找到你
把招聘页链接挂在官网导航、微信公众号菜单栏、公司地址定位页。每招一个岗位发一篇文章，标题写清楚"XX公司招聘XX岗位 城市名"，百度会收录，搜的人自然能看到。
岗位下线及时更新
招到了就把岗位下架或标记已关闭。候选人点进来看到一年前的岗位还挂着，对公司印象会打折扣。
招聘页是公司形象的一部分。它不需要多复杂，只要真实、及时、能联系到人。
