你公司就两三个人，做家电清洗的。你想：「我这小破公司，放什么招聘页面？」但其实，放招聘信息不只是为了招人。

招聘页面有什么用

第一，显得公司在发展。客户看到你网站上有「正在招聘清洗师傅」，他觉得你生意不错、在扩张。比那种半死不活的小网站让人放心。

第二，真的能招到人。有人搜「家电清洗招聘」，搜到你网站。虽然你招聘页面不是专门的招聘网站，但万一有人看到了呢？

第三，让客户知道你人手够。客户看你网站，发现你就一个人。他担心约了排不上。你放个招聘页面，说正在招师傅，客户觉得你忙不过来也要找你。

什么情况值得放

第一，你真的需要招人。生意好到一个人忙不过来，想招个学徒或者师傅。那就放。

第二，你想展示公司规模。你有3-5个师傅，想让客户知道你不是一个人干。放个招聘页面顺便介绍你的团队。前面讲过员工介绍页。

第三，你有长期招人需求。服务行业流动性大，你长期需要招人。放个页面，有人看到了主动联系你。

什么情况不用放

第一，你就一个人干，也不想招人。那就别放。招聘页面空着没人看，客户觉得你不更新。

第二，你嫌麻烦不想维护。招聘信息放了三个月不更新，客户打电话问你招不招人，你说早就招到了。反而不好。

招聘页面写什么

简单就行，不用太复杂：

第一，岗位名称。「家电清洗师傅/学徒」。

第二，薪资范围。「底薪+提成，综合5000-8000」。别写「面议」，没人看。

第三，要求。「身体健康、能吃苦、有驾照优先。不会可以学，我们培训。」

第四，联系方式。「有意者请致电 138-XXXX-XXXX，王经理。」

第五，公司介绍。两三句话。「XX清洗成立于2018年，服务广州本地客户5000+。团队氛围好，不压工资。」

注意事项

第一，薪资要真实。你写综合8000，实际进去只能拿4000。人来了就走，还坏你名声。

第二，招到人了要更新。招到了就把页面改成「暂时不招人」或者直接删掉。别一直挂着，浪费彼此时间。

第三，别放太多岗位。你就招一个清洗师傅，别列五六个岗位。客户觉得你公司很空。

招聘页面不是必须的。但如果你真在扩张，放一个简单的页面，既招人又展示公司实力。一举两得。